GPS: indicazioni operative sull'utilizzazione.
Ispettorato Nazionale del Lavoro, circolare 2 del 2016.
Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati previo accordo collettivo, oppure, in mancanza, previa autorizzazione dell'Ispettorato nazionale del lavoro.
La legge 300/1970, come modificata dal Jobs Act, stabilisce che le procedure di autorizzazione non si applicano, però, agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze.
L'Ispettorato considera quali strumenti di lavoro quegli apparecchi, dispositivi, apparati e congegni che costituiscono il mezzo indispensabile al lavoratore per adempiere la prestazione lavorativa dedotta in contratto, e che per tale finalità sia stati posti in uso e messi a sua disposizione.
Secondo l'Ispettorato, i sistemi di sistemi di geolocalizzazione rappresentano, dunque, un elemento aggiunto agli strumenti di lavoro, non utilizzati in via primaria ed essenziale per l’esecuzione dell’attività lavorativa ma, per rispondere ad esigenze ulteriori di carattere assicurativo, organizzativo, produttivo o per garantire la sicurezza del lavoro. In tali casi, le relative apparecchiature possono essere installate solo previo accordo sindacale ovvero, in assenza, previa autorizzazione.
Solo in casi particolari, qualora i sistemi di localizzazione siano installati per consentire la concreta ed effettiva attuazione della prestazione lavorativa (e cioè la stessa non possa essere resa senza ricorrere all’uso di tali strumenti), ovvero l’installazione sia richiesta da specifiche normative di carattere legislativo o regolamentare, gli stessi si trasformano in veri e propri strumenti di lavoro e pertanto si può prescindere sia dall’intervento della contrattazione collettiva che dal procedimento di autorizzazione.
25 novembre 2016
